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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所简要完成的工作内容及其要求被称为

    • A、工作概要
    • B、工作范围
    • C、工作职责
    • D、业绩标准
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    业绩薪酬设计应遵循的原则有

    • A、差异性原则
    • B、协调性原则
    • C、相关性原则
    • D、层次性原则
    • E、时间性原则

    简述岗位评价的特点。

    在企业生命周期的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励.高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、奖励成本控制、保障为主
    • D、个人团体激励、保障与激励并重
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